(资料图片仅供参考)

两天在网上看到不少关于董宇辉在新东方功高震主或去或留的讨论，我对董宇辉这个人了解的并不多，只是从职场的角度上来说说这个问题。

其实很多公司决定一个员工的去留问题并不是依照这个员工的品性的好坏，也不是能力的高低，而是他是否还有价值！现在看来董宇辉所创造的价值对比新东方其他人来说是不能比拟的，所以不出意外他应该会留下。

现在有些公司的企业文化搞的像洗脑文化，喜欢灌输员工们都任劳任怨的干，一起展望公司美好的未来，至于眼前的利益就别太计较了，说多了就是员工的格局不够；还有员工们都要忠于企业，忠于老板，最好达到无比的感恩和崇拜，不要计较个人的得失......这些要求确实符合老板的利益，但违背了人之常情，如空中楼阁一敲就碎！其实在职场上人与人的本质关系，其实就是利益的交换关系，不过份期待预期，忠于眼前即得的利益，大多数是现代职场根本的，明智的选择。

这让我想起一个关于“华尔街的乞丐”的故事，华尔街是位于纽约曼哈顿金融区的一条街,作为世界的金融中心,聚集了各大金融机构，是纽约最繁华的地方，就连华尔街的乞丐每天听着看着这条街上发生的一个个牛掰又美好的事情，内心也升起了无比的骄傲与自豪感。很多年过去了，华尔街还是那个不断给人惊喜和期待的华尔街，乞丐还是那个到处讨饭与睡马路的乞丐。

有些事情，真的和你有关吗？

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